神谷さつき労務管理事務所ブログ

顧問先の皆さまのマイナンバーをお預かりできるよう
データの管理方法や備品、事務所のレイアウト変更等
弊社も環境面を整えているところです。

また、環境面と併せて、社内でマイナンバーをどう取り扱うか

例えば、

◇マイナンバーを集める際に留意することは何か
◇マイナンバーを提出したくない社員の方にはどう対応するのか
◇データで保管するのか、紙で保管するのか
◇マイナンバーの保管、廃棄する際の留意点　　　等々

といったルールを決めていく作業も進めております。

この社内でのマイナンバーの取り扱いを定めた規程を
「特定個人情報取扱規程」と言いますが
あらかじめ、この規程を定めておくと
いざ運用が始まった時にスムーズに対応できそうです。

そして、就業規則と整合性がとれているかも
同時に確認しておきたいところです。

主なところで、

◇入社時の提出書類にマイナンバーも追加
◇特定個人情報の保護に関する条文を挿入
◇マイナンバーを悪用した際に懲戒処分を適用できるよう
　懲戒の事由に追加する　　　等々

という内容があげられますが
一緒に見直しされるとよいのではと思います。

また、マイナンバーはほとんど一人で管理されるという会社様には
このようなファイルを使った、紙ベースでの管理方法もご紹介しております。

＜マイナンバー取得・保管セット＞

どんな流れになっているのか、また次回以降にご紹介いたします。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　Ｙ．Ｙ

いよいよマイナンバー配布まで１か月を切りましたね。
「10/5以降、住民票のある住所に、世帯分まとめて、簡易書留で通知カード（紙）が届きますので、絶対になくさないようにしてください。」
と春ごろからずっと言ってきましたが、真近になってきました。
まだまだ知らなかったり、自分には関係ないと思っている人も多いようです。
広報もまだまだ足りないと思いますが、自分のマイナンバー、自分できちんと管理しないといけませんね。　　　　　　ｓ．ｋ